人才理念
提供多种多样的培训活动，具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。
真诚
如何管理好比自己聪明的人才，是一个大学问。我的办法就是对他们真情实意，让他们感受到领导对他是真诚和真情的。
让利
要让下属分享企业发展所带来的利益。 富能富人者，欲贫不可得。
尊重
大凡是人才，都要求别人尊重他，“交以道，接以礼；近者悦，远者来”
包容
君子四德：“忠、恕、让、孝”。恕就是包容，允许下属在犯错中成长，有了过错要分析根源、自我检讨、纠错改过。
提升
要为下属考虑长远利益，最关键的是提升他们，要让他们在实践中不断学习，有所长进，能跟随时代的潮流，与时俱进。
招聘岗位
招聘职位
招聘人数
学历要求
薪资待遇
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施工员
3
中专/中技
面议
招聘要求：
1、工民建、建筑等相关专业;
2、有3年以上现场施工工作经验;
3、有八大员职业资格证书优先;
4、具有扎实专业功底，沟通协调能力强。
5、有相关工作经验，有岗位证书优先。
建筑设计师
1
本科
面议
岗位职责：
1、组织完成建筑设计方案和施工图设计，提高方案的合理性；
2、审查建筑专业的设计图纸，并提出解决技术问题的方案；
3、组织完成建筑材料的调研工作；
4、落实并解决工程建设过程中的术问题和相关设计图纸的完善，及时支持和配合工程部现场施工管理的需要；
5、完成领导交付的其它工作任务。
安全员
3
中专/中技
面议
招聘要求：
1、有3年以上施工现场安全管理经验;
2、持有安全员C证书;
3、爱岗敬业、吃苦耐劳，工作责任心强。
4、有相关工作经验，有岗位证书优先，待遇面议。
销售
3
大专
面议
销岗位要求：
1、普通话流利，善于沟通，无犯罪记录;
2、对销售工作有较高的热情，有团队建设经验优先考虑;具备较强的学习能力;
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力;
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
5、品德优良，仪态端庄、口才佳、善于处理社交关系;
6、具备良好的心理素质、有客户维护经验。
